俺だってヒーローになりてえよ

何が足りないかって、あれだよあれ。何が足りないか分かる能力。

俺だってヒーローになりてえよ

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仕事

過去を責める人と未来を攻める人

舐める上司と舐められる数字たち

PDCAを回すのはいつだって「誰か」

これで有名人?!パラレルキャリアについてインタビューを受けました

とってもシンプルな「やる気を貯金」しておく方法

たまには役立つ記事を書いてみる。

攻撃的な人は、防御力に難がある

攻撃しないと気がすまない人の話。

部下の気持ちが本当に分からない上司なんて、ほぼいない

アイデアを率先して出せない中堅社員はどうしようもないから

職場で“16Personalities性格診断”をやったら色々分かって面白かった

『自分を操る超集中力』を1年間実践したのでメリットとデメリットをまとめる

DaiGo凄すぎ。

仕事で“全力”を評価しないで欲しい

でも全力さんは大好きです。

部下育成とは「道筋を見つけられるようにすること」

だから育成は難しい。

「部下を理解する」とはどういうことか教える

会社に文句を言っている人は、自力でその給料が稼げるのか?

養ってもらってるクセに文句を言うんじゃない。

その道のプロになって生き残れますか?

私の本業は確実に縮小する側。誰か助けて。

投資は仕事じゃなくて趣味だって言うけど、じゃあ仕事と趣味の違いって何さ

投資家って、憧れるよね。

君にもなれる!嫌われる上司になるための7つの習慣

いっそ嫌われよう。

否定することは仕事ではない

否定して満足する人に困ってます。

職場の女性はなぜあんなにも強気なのか

怒ってる美女が一番怖い。

答えを教えてもらうと無くなる価値がある

宝石の価値が分かるのは、希少さを知っている者だけ。

部下を嫌いでもいいけど、見捨てはいけない

どうも100人部下を抱える中間管理職のひろたつです。嫌いなものは干しぶどうです。 今回は部下育成のお話。

得意だけど嫌いなことを続けるべきか

部下100人を抱える私が落ちこぼれだった時の話~入社編~

何も自慢できることがない私ですが、唯一誇れることが「部下が100人いること」です。 適当でなんの計画性もない私がなぜそんなにも会社から信頼されているのかは

チームワークにおいて誠実さ以上に大切なことはない

仕事を辞める勇気が出ない人が陥りがちな3つのバイアスについて

部下を信用していないから叱ることができない

使命感と覚悟があるからこそ、その人に価値が生まれる

仕事に疲れてしまうのはあなたが「やらされている」から

分からない仕事をできるかどうか、はとっても大事

職場で役に立たない人の最大の特徴は「保身が最優先」