俺だってヒーローになりてえよ

何が足りないかって、あれだよあれ。何が足りないか分かる能力。

仕事

『自分を操る超集中力』を1年間実践したのでメリットとデメリットをまとめる

DaiGo凄すぎ。

仕事で“全力”を評価しないで欲しい

でも全力さんは大好きです。

部下育成とは「道筋を見つけられるようにすること」

だから育成は難しい。

「部下を理解する」とはどういうことか教える

会社に文句を言っている人は、自力でその給料が稼げるのか?

養ってもらってるクセに文句を言うんじゃない。

その道のプロになって生き残れますか?

私の本業は確実に縮小する側。誰か助けて。

投資は仕事じゃなくて趣味だって言うけど、じゃあ仕事と趣味の違いって何さ

投資家って、憧れるよね。

君にもなれる!嫌われる上司になるための7つの習慣

いっそ嫌われよう。

否定することは仕事ではない

否定して満足する人に困ってます。

職場の女性はなぜあんなにも強気なのか

怒ってる美女が一番怖い。

答えを教えてもらうと無くなる価値がある

宝石の価値が分かるのは、希少さを知っている者だけ。

部下を嫌いでもいいけど、見捨てはいけない

どうも100人部下を抱える中間管理職のひろたつです。嫌いなものは干しぶどうです。 今回は部下育成のお話。

得意だけど嫌いなことを続けるべきか

部下100人を抱える私が落ちこぼれだった時の話~入社編~

何も自慢できることがない私ですが、唯一誇れることが「部下が100人いること」です。 適当でなんの計画性もない私がなぜそんなにも会社から信頼されているのかは

チームワークにおいて誠実さ以上に大切なことはない

仕事を辞める勇気が出ない人が陥りがちな3つのバイアスについて

部下を信用していないから叱ることができない

使命感と覚悟があるからこそ、その人に価値が生まれる

仕事に疲れてしまうのはあなたが「やらされている」から

分からない仕事をできるかどうか、はとっても大事

職場で役に立たない人の最大の特徴は「保身が最優先」

どうしたらいいかよりも、どんな問題なのか把握する方が難しい

「できません」とか言ってくる部下がいるけど、そんなの知ってるから

上司が嫌われるのは当たり前。その理由を簡単に教える。

距離感が近い上司のメリットとデメリット 仲良しも考えもの。

どういう上司になりたいかよりも、どういう上司になれるか

相談のふりをして愚痴を聞かせてくる部下に相談したいことがある

嫌われたくないから注意できない、という若いリーダーに教えたいこと

年下上司と年上部下の理想的な関係を教える

信頼を作り出す『アクティブリスニング9つのコツ』


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